澳洲职场 – iWHVer打工度假圈儿&澳打君攻略 https://www.iwhver.com 资讯、干货、经验分享，打工度假攻略一站解决。 Tue, 24 Oct 2023 09:02:30 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.1 /wp-content/uploads/2020/05/cropped-打工度假圈-1-32x32.png 澳洲职场 – iWHVer打工度假圈儿&澳打君攻略 https://www.iwhver.com 32 32 打工度假｜澳洲职场不完全观察：朝九晚五、工作效率、职场环境 /131085 /131085#respond Tue, 24 Oct 2023 09:02:29 +0000 /?p=131085 不是说国外的月亮更圆，也不是说国内不好的意思。都是刚开始做办公室工作时候的个人感受和个人观点，每个人想法喜好感受经历都不一样。我的见识不够多所以这些都只是个人观察，不能概括澳洲和国内的所有情况，也欢迎大家分享自己看到的情况。 朝九晚五‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 以前在国内的朝九晚五，一般五点半左右离开，遇到 […]

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打工度假｜澳洲职场不完全观察：朝九晚五、工作效率、职场环境

不是说国外的月亮更圆，也不是说国内不好的意思。都是刚开始做办公室工作时候的个人感受和个人观点，每个人想法喜好感受经历都不一样。我的见识不够多所以这些都只是个人观察，不能概括澳洲和国内的所有情况，也欢迎大家分享自己看到的情况。



朝九晚五‍‍‍‍‍‍‍‍‍

以前在国内的朝九晚五，一般五点半左右离开，遇到活动或者项目上线就加到八九点或者更晚点弄完，回到家情绪和脑子都被掏空，瘫沙发上刷会手机十一点了，赶紧洗漱睡觉，躺床上再刷会手机十二点左右赶紧睡觉了；也曾经想过得努力得上进，学点东西吧看点书吧，可是只想瘫着，又有点小愧疚觉得自己咋这么不上进哈哈哈；有时候下班和同事聚会吃吃喝喝怪开心的，回到家刷刷手机洗漱睡觉，多姿多彩的夜生活哈哈哈（这一部分有点怀念哈哈哈）。
在澳洲就是五点准时下班，老板怕你加了班要多付钱，回到家刷会小红书，觉得太颓废了得干点啥，一看表才六点多七点，瞬间觉得睡觉前还有三四个小时可以做点啥，比如运动啊（其实本懒人并没有运动）写点东西啊（本懒人终于要开始写东西了）看会书啊（来了澳洲之后读了蛮多书，最高兴的变化之一）发个小红书啊（以前在国内为项目已经操够心没力气想这些，关键以前也没觉得自己有啥可输出的），关键是心力和脑力没有在工作中被废掉那么多所以还有劲儿干点啥。



工作效率

首先我个人不是一个很chill的人，虽然我上班也划水，不管是在国内还是在国外都划，但总是划得很不自在，总是怕老板觉得我不好好工作，尤其是我在澳洲的工作都是时薪，就更是觉得工作时间应该都用来工作，每个小时都应该有产出
不一样的是，在国内因为是月薪，加班基本免费（有的公司加班到某个时间点之后可以调休），所以我当时心态就是以deadline之前完成工作内容为目标，于是deadline不来就不着急，拖延症频繁出现，Deadline还远的时候无所事事一整天的情况都有，关键那是真·无所事事，现在想想觉得简直是浪费时间浪费生命，那个时间搞点自己的事情也是好的嘛。Deadline快到的时候也经常出现只下午工作，或快下班才工作的情况，甚至有时候就是喜欢下了班之后人少安静的情况下写策划和内容。当然也有项目上线前后很忙没太有空划水并且（免费）加班很多的阶段，这个忙的阶段也给了我在不忙的阶段划水的底气
在澳洲加班费很高，老板大概率不情愿员工加班，习惯了这边的工作风格之后我自己也不愿意免费加班，下了班考虑工作的事情我都觉得亏。但是事情还是在，不能加班做那就只能工作时间赶紧把事情做完，于是总体来说我的工作效率反而挺高的，拖延症也被治好了一点
有个阶段其实考虑过自己做点事情，当时思考过关于员工管理方面的问题，这个经历倒是给了我一点这方面的启发
但是工作和效率大概率是生活的对立面，还有很多想去的地方和想过的生活，暂时还是先不自己搞事情了
另外效率提高了只是我观察到的我自己在这种情况下的不同，我不是说澳洲设置朝九晚五是为了提高效率，谢谢。
在评论区有看到有姐妹说财务的工作没有加班费‍‍‍



职场环境

1.尊重劳动的价值
上下班界限分明，下班是真下班，实在需要的情况下老板来找都很抱歉很客气，而不是理所当然
时薪的话大部分情况下不免费加班（package我不太了解）
最低薪资不是“底层人民”挣扎生存的水平
另外我在想，底层这个概念在国内和澳洲分别指什么呢？
2.平等尊重劳动价值
不管体力还是脑力，只要劳动，你就可以有还不错的生活（当然了澳洲也有流浪汉）（当然了豪车豪宅的生活也没那么轻而易举）
工作没有高低贵贱之分，社会不以你的工作和职业来评价你，有技术的蓝领蛮赚钱，公交车司机值得尊敬，农民工人白领服务人员清洁工都是一份工作，放假都去山里去海边度假，没有谁低人一等（权贵阶级咱没接触过不在讨论范围内）
3.尊重女性
经常看到有专门去cover员工产假的短期合同职位，单从这一点我就感受到了对女性极大的诚意（当然了男女不平等的现象不管在哪都还依然存在）
生育意愿要从哪里来，或许有些地方可以思考一下
4.年龄不是问题
之前在国内上班的地铁上我思考过一个问题，那些年纪大的人都去哪了，在干什么？
年纪大的可能位高权重不坐地铁了所以我看不到？但应该不是人人中年都当高管吧？没当高管的中年人去哪了？
这一辈互联网民工到中年时都能当上高管吗？有那么多高管职位吗？中年生活会是什么样的呢？
在澳洲，跳出互联网，跳出白领，我看到，
五十多岁的大姐做housekeeping、生产线、前台、服务生，
五十多岁的大哥做司机、维护、园林、修理，
也有五十多岁的人在做经理、主管
他们可能行动不如年轻人快、可能体力不如年轻人、可能电子设备操作不如年轻人熟练，但他们有年龄带来的优势，他们亲切、负责、稳重
他们没有被淘汰，他们的价值依然被尊重
年龄从来不是问题，路径单一可能才是问题
路径太单一了才会卷吧





作者：路上和书里
转自公众号：路上和书里
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