梦里啥都有

做人要务实点，一个普通人要什么飞机。

此文请配合作者前文食用，效果更佳，传送门：

流浪三年 重新开始貌似是我的强项

其实我觉得我从毕业以来在面试，特别是群面这一块算是比较有心得的，毕竟曾经校招基本是群面必过 虽然最后都死在了终面上 。

现在在回国之后找工作的仅有的一次现场面试，两次电话面试，四次视频面试中，只有一家因为我正在旅游没法面试、一家我不是很喜欢工作地点所以刻意面试表现不好而没有发offer外，其余五家全都发offer了，可以说也算十战八胜了。

其实我的感慨是，疫情期间找工作真的很幸福！因为基本都不会要求去现场面试，一来省去了来回奔波面试的时间成本，二来视频面试没有在现场面试的那种紧张感，也可以随时对镜头里面自己的表情和眼神进行调整。我甚至还将准备好的话术草稿放在镜头后面，自我介绍、回答专业问题的时候照念，连背都懒得背了。如果是社恐或者容易紧张的人，就现在！错过了这波疫情就再也碰不上这样的好事了！

我们这里假设需要找工作的群体有两个：毕业就去了澳洲，没有任何国内工作经验的往届生；和在国内有工作经验，但中断了一年以上，回国后重新开始。

没经验的往届生，在毕业的时候没有选择进入职场，而是跑到澳洲来，回国后其实是相对吃亏的。毕竟错过了应届生这个绝佳的身份，失去了很多大公司和制度内公司特殊开门的机会，进入社招后又没有一点工作经验，找工作未免吃瘪。

但是弟弟妹妹们也不用害怕呀，毕竟年轻到底是资本啊。如果愿意从低学起，做一些销售类的工作，或者再考公考研，出路都很多。

第二种就是我这种，工作过一段时间后去澳洲再回国，也没好过到哪里去。年龄摆在这，工作经验却不够，朋友们早就站稳脚甚至当上领导了，如果要我重新站在起跑线跟刚毕业的拿一样的钱干一样的事，我也不甘心，况且也实在竞争不过刚毕业的。到最后思来想去，还是得干回老本行。

这几年我悟出了一个道理，年轻时总觉得干不喜欢的工作是折磨，但工作就是工作，再热爱的事情变成了工作都会有厌烦的一天，所以只有从工作中得到成就感，不要妄想能开心。这么想想，年纪并没有虚长啊。

01 简历的美化

找工作其实都是万变不离其宗，就是靠吹。并没有实际一块工作过，HR并不能知道你的真实实力，所以在简历和面试上做功夫是最直观简单的办法。

把title说得玄乎一点

在澳洲期间，除开你真的做一些稍微有一点技术含量的工作（办公室工作、销售、老师、翻译等等），假如是完全不需要技能的那几类whv常选工作（wait staff/barista/cleaner/picker/packer/流水线等），就不要写在简历上了。反之，你可以将观察到的工作写上去。

举个例子。

我在ess集团旗下的esp酒店当barista，但是由于工作都是交叉的，我经常帮忙干一些fuction，于是我就直接在简历上写上“Event Coordinator Assistant”，中文叫“活动统筹策划”。

这样干鸡贼的地方在于，毕竟是海外的公司，背调做起来不容易（况且很少公司会真正去做背调的），所以没有人能知道我在澳洲到底做的是不是简历上写的那些。

但是简历吹归吹，不可以太过分。比如Event Coordinator Assistant这个岗位，我重点偏向于“assist”，多用“协助”等字眼描述职责，写的也都是实际参与的活动，但参杂了一些我虽然没有参与但知道怎么进行的工作流程，当然这样吹的重点是需要做到后期不管HR问什么问题，都要对答如流，仿佛自己真的有实实在在地去做这个工作。

把所有工作化为一个公司

99%的公司都不喜欢流动率太高的员工，根据毕业年限，每2-3年换一份工作算是比较正常，但一年一个工作就会显得跳槽过于频繁了。

但对于whv来说，一个工作能做超过半年都不错了，当然不能把过去的所有工作都写上，所以简历上的工作经验栏，最好把整个去澳洲期间的所有工作化为一个工作，把做过的事情往一个公司上套。

工作流程的美化

我不推荐去编一些子虚乌有的经历，这样经不住HR问两句就会露馅，容易前后矛盾。最好是在自己真实经历的情况下，稍微做一点“美化”，将“参与”变成“主导”。

我真实的工作是serving/barista，我写成“餐饮部门管理、负责咖啡业务”；偶尔会涉及到订货、帮忙布场之类的工作，做久一点来新人了需要做培训，于是我就在简历上写“布场设计、物料管理、制定培训制度”；酒店里面还会有一些节日性活动我会参与，虽然没做过housekeeping但是经常跟hsk部门的人打交道，于是我又写“活动策划与举办、客房服务监督、菜单调整”等等。

总之一切的核心就是，把纯体力劳动的工作内容尽量往脑力劳动靠拢，把没有技术含量的工作内容往管理类工作内容靠拢。

多体现国内工作没得到的

毕竟出国两年，应该体现的是国内的工作环境所不能得到的东西。不同于国内客户的工作习惯、邮件格式、商务谈判技巧等等，都是加分的点，最重要的当然是英语会话能力。

已经出国了，就要尽可能提高英语对话能力，尽量做到全英面试的时候对答如流，至少日常对话上不要卡壳，这将会成为面试的时候最大的亮点。

02 找工作渠道

以下罗列我使用的找工作渠道，排名不分先后。

Boss直聘

目前为止比较有效率的一个网站，HR回复率很高，工作很全，我的工作都是在这里找的。跟闲鱼有点像，每天上去擦亮一下简历能提高曝光率。如果投小型一点的企业，还可能直接跟老板谈。

猎聘网
基本上主动联系我的HR都是从猎聘网上来的。

大厂官方招聘

腾讯、阿里巴巴、微信事业部等等大公司都会有自己的社招网站，但实测，除非简历十分对口或出色，否则直接投回复率很低很低，还不如找外包公司来得快。

校招宣讲会

这是当时听一个往届生说的，他在校招季专门去学校参加校招会，能够最快最直接接触到人力资源部门，虽说是校招，但不代表非应届生不能参与，但毕竟校招和社招岗位是不一样的，所以需要提前了解好该公司正在进行社招的岗位。

朋友推简历

同届或大几届的朋友们这时候可能在公司里已经工作好几年了，必然会有一些资源，善于利用人脉资源也是实力的一种。

投简历其实也是一门学问。我投简历一般看几个方面，一看公司形式，民营、私企、创业公司基本排除，这类公司加班概率是99% 还钱少  。第二看规模，少于一千人的公司基本是不投的，因为公司规模小很可能制度不完善，很多福利、员工身心健康的关注度会少一点，当然规模大的上市公司也不一定能做到，真的想要福利好，选国企会比较稳妥。第三看HR的专业度，有过一个公司的HR是个实习生，一问三不知，还有一个公司的HR说待遇和福利的时候总是挤牙膏似的，问啥才说啥，面得我心累，如果连HR都不专业这个公司大概率就不是很重视人才培养的，最后就都拒了。

03 面试过程

群面小技巧

说到群面，不知道现在的套路有没有变，我当时的形式是多个人一组，每人拿一张情景介绍，然后30分钟自由讨论后选一人代表总结发言。里面有多个角色，基本配置是一个领导人hold住全场，一个计时的，一个总结的，其他人要么是抢夺以上三个角色的，要么就是全场打酱油。

反正我的做法万变不离其宗，就是要低调地做一个调和型领导者。每次开始大家都会抢着做计时者，我抢到计时就抢，抢不到就先打酱油，在轮流发言阶段记录好其他人的发言并总结要点，一定要等到最后发言，如果等不到就说我还没想好先让其他人发言，到我说的时候，就简短把前面所有人的观点汇总复述再加上自己一点点见解，争取抢夺最后的三分钟时间。

等我发言完，大家也没有时间总结了，推荐总结人的时候，十次有六次我都会被推荐上去做总结，总结的内容我会临时打乱顺序转述，要跟之前的那一次发言听起来点相似但不完全一致。剩下的四次会有自己推荐自己做总结的人，但这也没关系，毕竟在他之前我早就已经做过总结了，HR在旁边都听着，其他人总结无非也就是把我的总结换个说法而已。

这样的做法很适合不喜欢明目张胆竞争的性格，不需要主动竞争就把自己的优势体现出来了。

单独面试

无论是电话面试还是视频面试或是一对一面试，只要简历上有一份以上的工作，一定会问的一个问题是“你为什么要离职？”，如果还写了澳大利亚的工作经历，绝对还要问“为什么决定出国？”

在国内的工作离职的原因可以说是晋升渠道不明朗、跟职业规划不一样、想尝试更多可能等等，想要争取什么就说离职原因是公司无法提供这个而走。我找工作的时候最大的要求就是不要加班不要加班不要加班，于是我回答这个问题都是“因为那家公司加班文化盛行，没有个人时间，我不喜欢。”到这里，喜欢加班的公司就知道我不合适，基本也不会浪费时间继续面试了。

至于在澳洲的经历，前面说了经历都是经过美化的，所以一定要先想好说辞，包括但不限于工作内容、工作成就和感受等等，被问住了也不要卡顿想词，回答不了就直接说“文化不同，所以没有可比性/公司业务比较简单，没有做什么很难的事情”之类的含糊其辞的话搪塞过去就好。回国的理由最好强调“想要安定下来”，这个理由侧面体现你未来几年的稳定性，对第一印象很有帮助。

需要问HR的问题

面试的时候一定逃不过一个问题：“你有什么想要了解的吗？”

这时候就是你打探这个职位薪水和福利天花板的机会。

需要了解的包含但不限于：

1、薪酬相关：调薪频率和幅度、薪酬组成（最终拿到手的一般是基本工资+补贴+绩效+全勤等，但基本工资才是真真正正靠谱的！其他只是公司为了避税和压福利弄出来的名头）、绩效计算方式、年终奖、其他现金奖励…等等。

2、五险一金相关：是否入职就交（法定入职当月必须缴纳，转正后才缴纳的都是违法！！）；社保和公积金公司部分缴纳比例（一定要问公司缴纳的比例，有些HR说的是个人+公司缴纳的金额，听起来好像很多其实只是法定最低）；公积金缴纳基数（一般是基本工资30%左右，全额缴纳的都是好公司）；社保缴纳地….等等。

3、晋升：晋升渠道，调岗流程，内部提拔制度，是否有相应考核…..等等。

4、加班情况（十分重要！）：加班频率（但凡回答“看你的效率/看项目进度/弹性工作制”的一律视为996），加班是否有调休或补贴，平时工作强度，工作量饱和度怎么计算（有些公司虽然说不强制加班，但要求工时饱和度为120%以上才能拿全额绩效）….

5、福利：是否有餐补房补车补等等补贴，节假日礼品，公司旅游，公司体检项目（女性最好要有妇检），国企还可以问有什么蛋糕补贴、电影票补贴等等….

我想不到更多了，能问出HR以上所有问题，代表你也不是一个什么经验都没有的傻白甜，HR大概率不敢随便忽悠你了。

最后最后，找工作最重要的是放平心态，盯准目标，最想要的把握住不能妥协，其他的适当退让也无所谓。比如我最不想要的是义务加班的企业文化，所以投的时候就避开了那些网上早就臭名远扬的996企业，瞄准了国企，但国企/央企不怎么会公开招聘，所以我选择了外包，先进去再想办法转为内部员工。如果想要工资高/大平台/升值快，那在工作强度这一块肯定会很大，加班不可避免。

祝大家都能如愿以偿，找到满意的工作。

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