这是一篇2800字的真实感想，不建议一下看完，因为字有点多……

– 前言 –

已决定以后不再发关于幼教的内容，如果你因此关注了我，可移步文尾，我列出了些公众号/小红书博主账号，或许能继续启发你。

之前发过一次，但时机不对，如今已离职并把善后工作安排妥当了，将此篇稍作修改重发一次，闲扯了些其他的，希望被需要的人看到。

– 幼教移民 –

选择这个专业去拿绿卡现在已经不如疫情前，签完工作合同三个月就能下签证的时代已经一去不返，移民局新的Green List想必你也有研究，如果有其他职业你感兴趣或有背景（比如护士、医生、IT、各种工程师），在我看来没有必要为了“快”而选择幼教，因为它不快了。

（part of Green list）

– 收入 –

为了薪资去选择幼教现在也不那么香了，虽然国内本科+幼教GD/master毕业时薪大部分都在27刀以上，据我所知，护士/护工等紧缺专业薪资更具竞争力。想到一个办法，去Trademe/Seek （新西兰两大招聘网站）将时薪设定在30以上，你便知道做什么工作会更高收入了。

这样的结果是无论做什么工作扣税之后并无太大差别，这里我贴一张时薪与税后收入表格，你会发现数字差距并不大。本地人大多可以凭兴趣选择自己的职业或事业，既然可以凭热爱养活自己，为何要做不喜欢的？正因如此，他们普遍知足、比较满意自己的生活，不去与他人做对比，乐于活在自己的小世界里。

(贴一张税收/到手收入对比图，来源：小红书119805114)

新西兰是高福利国家，政府一直致力于缩小贫富差距，很直观的感觉就是来自中产与富者的税收补贴低收入人群的策略，有点“劫富济贫”的意思。我偶尔听到抱怨说，一周辛苦工作四十个小时还不如三个孩子的妈（新西兰对生孩子有补助，多生多得）/纯粹领补助的弱势群体收入多。感到尴尬，当我们享受这里生活优哉游哉、接触的人们大多友善单纯又不急功近利时，为何要去与不工作的人群去做对比。

我的前房东毛利老太太是个非常努力生活的人，六十二岁继续着自己家庭护工的兼职工作，业余时间编织杯垫/洗碗巾，并利用此爱好获得一些额外收入，虽然不多却自得其乐，还琢磨着、实现着聚集一个编织群体将小生意扩大的理想。有一次我问起她如何看待上面的问题，她说，“这是他们（无业者）的选择，每个人都有选择的生活，我不羡慕他们躺着拿钱，虽然我也可以这么做，但这不是我想要的”。

你也想来躺平吗？做有着每年四周带薪假加十天带薪病假的打工人，下班后与工作完全解除关系，心安理得地享受人生，看似很不错。与之相对的便是，缓慢的涨薪、重复相似的工作内容、相对闭塞的社交圈和一眼能看到头的自己。在国内时，我常觉得没有时间去考虑生存以外的事，现在996盛行，想必情况并没有变得更好。但当你突然有许多时间空余出来，思考人生意义时，常常又会变得不知何去何从了。如何在安逸的生活里寻找自我存在的价值，如何创造平稳生活里不同韵律的涟漪以躲避肯定会找上门来的无聊乏味，这是需要思考的。

– 小孩 –

曾经我也以为我那么喜欢小孩子，应该会喜欢这个工作。我依旧发现 问题孩子的无理取闹、紧密无缝的休息时间（这辈子都没看过那么多次表）、反复的弯腰跪下造成的肢体疼痛…在逐渐把我的耐心和信心抽走。即便和小孩能够建立非常亲密又使人充满幸福感的师生关系，但彼此能静谧相处、享受此刻的瞬间只是漫长一天的极小一部分。老师就像一颗需要充电的电池，从与惹祸孩子的周旋过程中、从不停歇转换在Routines里所消耗的电量，如果没有及时有效得到充电，比如休息，比如安静，一天结束时，除了回家吃甜点犒劳自己体力与脑力的双重透支，就没做其他任何事的力气了。

即便再有经验、再性格好、再爱孩子的老师，也会有一些时刻想要将自己完全抽离，飞出教室。发觉在这个环境里，能坐下十分钟什么也不想也不用离开座位，能持续十分钟周遭安静并秩序井然，都是奢侈的。长年工作的老师们，估计已经找到了躲避小孩全方位全天无间歇能量炸弹的独特方法，能够完好幸存下来。

同时，别忽略上大学时讲师并没有告诉你的事，小孩们会生病，会拉稀呕吐，会控制不住自己的大小便。每天老师会像拆魔盒一般打开他们的尿布，做好准备处理各种色泽形状的粑粑和扑面而来的气味。有一次换尿布时，小孩拉了一身并在垫子上旋转一周，这是你无可奈何的。

如果深信自己非常喜欢小孩子，不妨在幼儿园呆几天感受下氛围。正在读书了或者已经入职了才发觉自己不适合这个行当，爱与耐心又不够，这于己是一种损耗，于他人也不公平，时间长了力不从心身边人也会有所感觉。如果没有“做一行爱一行”的决心，想想自己将在这个行业呆上三年，心理准备做好了吗？分分钟想辞职但又必须坚持时，单打独斗而亲近之人遥不可及时，远方曙光尚远，可有所准备？

– 人与人 –

团队或者领导不行，做任何工作都不会开心，这是常理。这个行业遇到“不行”的概率可以说是五五分？找工作时的实地考察，看看同事之间的相处模式、环境整洁干净与否，问问如何分配日常Routines都非常有必要。大方向常常不出问题，使人绝望的念头都藏着细节琐碎里。

同时突然想提到这份工作具有挑战的另外一面，无时无刻的“假装”。那种说话时故意提高好几个音调以表示情绪如震惊、惊喜、自豪等，已超出成年人正常交流音域范围。这一点对某些人来说完全不是问题，他们天生自带与人的亲近感和活泼bubbly的个性。于我这个内向观察者而言，这个面具使我感到撕裂，能是能做到，成年人必备技能便是假装了吧，但之后耳中出现自己的声音，陌生得仿佛来自别人。

– 结语 –

这就是我真实的体会，我也有充分信心我不是个例。如果读者里有正在从事这个行业并没有感受到以上的，如果你的幼儿园孩子少/孩子乖，师生比例正常，或者同事之间/园长非常支持，那真的蛮幸运了。

所以，假设你还在思考要不要读这个专业，可以再思考一遍。读书需要一年，毕业之后按照移民局新的Green List的说法，全职工作两年可申请Residency，再等待下签时间，下签后两年内每年呆够半年便可拿到终身回头居民签证PR – permanent Residency，工作时还要一边担心移民政策会不会变动，这是需要有坚定的冒险精神的。

当然，与一群小孩的朝夕相处是非常奇妙的体验。你会见证他们从蹒跚学步到慢慢跑起来；你会看到他们随着不断练习、进步飞快并由衷地感到自豪；你会欣慰当他们见着你就哭到从父母的怀里伸出手臂主动拥抱向你；你会开心当他们给你露出可爱又调皮的笑脸，睫毛弯弯，酒窝里都储满了蜜；你会感激他们无条件的信任与爱，被他们天真的话语逗笑，这些无价的礼物因为有限而更加珍贵。

当他们满五岁去往小学前，你明知小孩的记忆和金鱼一般短暂，你还是怀着一点希望让他们记得曾经有个中国老师教过他们说“你好”，给予过他们她作为新老师生涩的爱。

最后，我想向身边的幼教老师们致敬，坚守在这样一个需要奉献精神、需要忍耐与毅力的岗位，帮助未来的花朵在充满爱意的环境下健康成长，真的辛苦了！

祝好运 ❤️

一些有用信息：

公众号：新西兰的小鹿酱 / 萝啦慢跑纽村

小红书：在新西兰的Helen呀 / 9月的Susan / 阿眉Iris

（搜多了新西兰幼教，会自动推很多笔记出来）

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2021年2月，我在除夕夜踏上了回国的航班，正式结束两年半澳洲打工度假生活。

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不知不觉，回国都半年了。

居然这就半年了，真的不可思议。原来融入了新生活之后，时间就开始过得飞快。

入职第一个月我还挣扎在交接的焦头烂额中。

在澳洲我几乎一个月换一个工作也能适应得很快，只需要一两周基本所有内容都能熟悉了，因为那只是简单的体力活动，不需要动多少脑子。

于是乎我也就有一点高估了自己的适应能力。当正式工作起来的时候，才发现力不从心的感觉几乎要把我折磨疯了。

第一周上班，每天在坐下前都需要先深呼吸一口气，因为我知道，打开电脑后一定会有无数封我看都看不懂的邮件需要回复，有很多人在催我做我压根无从下手去做的事情，有很多昨天研究了很久依然无解的问题今天需要继续解决。

第二周开始，因为天天跑来跑去缠着别人教我，同事们已经开始不耐烦，每次看到我都是一副“你怎么又来了”的生不如死的表情。看到其他人这样的厌烦表情，我心里也是很难受的，一边能够理解在自己很忙的情况下还有一个什么都不懂的人一直来问问题的确会很烦，一边碰到问题的时候实在没有办法。所以每天最怕的事情就是收到邮件，让我处理xxxx，然后我根本不知道这个是什么东西。只能先在培训资料里搜索，直到把头发都抓秃了也找不到操作指引后，只能再次硬着头皮去找人。

就这么过了一个月，熬过了交接的尴尬期，我开始上道了。

开始的不适应已经消失了，渐渐熟悉业务后，越来越得心应手，处理问题起来大概也知道是个什么流程。也不再畏惧突然来的各种突发状况了。

每天上班很忙，从早上屁股坐下到离开，中间几乎是没停过，各种事情接踵而至。不知不觉一天就这么过去了。

下班回家后最爱做的就是进门后踢掉鞋子、换上睡衣、打开冰箱倒一杯可乐加冰，然后瘫倒在沙发上，刷视频看剧，先这么磨上个一小时才想得起来找点晚饭吃。

现在的一天中最舒服的时光

或点外卖或蒸点简单的粗粮，然后又是回到沙发瘫着，边看边吃东西，舒服到起不来。直到很晚，大概九十点，才依依不舍起来收拾洗漱。

一周这么过得很快，周末睡到中午起来随便用前一天拼多多买的菜对付着做点饭，或者叫个外卖，又是刷手机看视频度过了两天，别人约我出门我嫌热嫌麻烦还嫌出门吃饭太贵。

然后新的问题出现了。我好像越来越习惯这样的肥宅生活，除了上班有点交际，下了班之后基本除了外卖小哥和快递小哥谁也不见。想要做点什么来提高，才发现，那样上班频繁用脑而且长时间的集中，让我下班后几乎没办法再集中注意力了，只能干点低级娱乐来放松。

我当时回国的理由是什么来着，好像是因为觉得澳洲的生活太过枯燥无味。

但好像回国了之后更加枯燥无味了呢。

不比在澳洲的“物质匮乏”，现在是想要什么有什么，剧本杀、羽毛球、密室逃脱等等等新型活动每周都在组局，城市探店、美食盛宴、商场活动应有尽有。只要我想，我可以把每一天堆满行程。

但我却再也提不起半点兴趣。继续过着比澳洲更加枯燥无味的每一天。

同事们都是年轻人，平时下班就喜欢约着一块出去吃吃喝喝唱歌逛街，我一点也不想参与，反而喜欢参加一些做饭、登山之类的活动；以前很喜欢逛街买很多乱七八糟五颜六色的衣服，现在只有在有通勤需要的时候会买新衣服，能够网上解决的事情绝不会出门逛街。

现在的商场装修更加五花八门了

在澳洲这两年“枯燥”的生活将我打磨成了油盐不进的低物欲者，有时候我不禁在想，我是不是丢失了属于“女孩子”的快乐，提前进入了老年生活。

仔细想想又觉得不对，也许我本来就是这样无聊的人呢，再给我多少有趣的环境有趣的人，我也能活出新的枯燥无味。

周末吃完饭去散步，妥妥的老年生活

因为生活的枯燥，没有可以分享的情绪，竟半天憋不出一个字来，以前洋洋洒洒能写四五千字，如今对着电脑两周了也写不出任何东西。

所以度过了回国第一阶段的激动，第二阶段迷茫，第三阶段不适应后，我想我正式跨入第四阶段，失去梦想和激情的咸鱼。不知道这该说是回国后遗症好，还是我本来就是一条没有梦想和激情的咸鱼。

这个公众号从17年开始，陆陆续续也攒了点粉丝，其中90%都是打工度假的小伙伴或者冲着看我打工度假分享来的粉丝。可怎么办呢，我写不动了，我觉得我已经没有值得分享的东西了，我真的觉得很对不起关注我的人。

我不想放弃这些喜欢我的人，但又觉得掏尽我所有都再也找不到能让你们觉得欢喜的事情了，因为有一帮喜欢看我分享的伙伴，才让这个号从开始的日记本变成了现在督促我去做更美好的事情的存在。而现在我变得无聊了，凭什么还能让人继续喜欢。

其实我在澳洲还有几段旅行分享还没写，因为懒而拖了这么久，直到现在记忆甚至开始变模糊了也没想起来写，大概是想留到我觉得生活过于无聊的时候才开始写，能带回一点美好的回忆，但另一边却又有点不忍心回忆，怕自己后悔。

接下来可能写点别的方向的事情吧，情感或者旅行，打工度假已经正式告一段落了，接下来再扒着这个话题也实属不要脸了，仿佛我这辈子干过最能吹嘘的事情就是去了两年澳洲。

人生还那么长，我肯定能再找到别的值得吹嘘的事情，对吧。

首先第一步，就是戒掉低级娱乐。

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梦里啥都有

做人要务实点，一个普通人要什么飞机。

此文请配合作者前文食用，效果更佳，传送门：

流浪三年 重新开始貌似是我的强项

其实我觉得我从毕业以来在面试，特别是群面这一块算是比较有心得的，毕竟曾经校招基本是群面必过 虽然最后都死在了终面上 。

现在在回国之后找工作的仅有的一次现场面试，两次电话面试，四次视频面试中，只有一家因为我正在旅游没法面试、一家我不是很喜欢工作地点所以刻意面试表现不好而没有发offer外，其余五家全都发offer了，可以说也算十战八胜了。

其实我的感慨是，疫情期间找工作真的很幸福！因为基本都不会要求去现场面试，一来省去了来回奔波面试的时间成本，二来视频面试没有在现场面试的那种紧张感，也可以随时对镜头里面自己的表情和眼神进行调整。我甚至还将准备好的话术草稿放在镜头后面，自我介绍、回答专业问题的时候照念，连背都懒得背了。如果是社恐或者容易紧张的人，就现在！错过了这波疫情就再也碰不上这样的好事了！

我们这里假设需要找工作的群体有两个：毕业就去了澳洲，没有任何国内工作经验的往届生；和在国内有工作经验，但中断了一年以上，回国后重新开始。

没经验的往届生，在毕业的时候没有选择进入职场，而是跑到澳洲来，回国后其实是相对吃亏的。毕竟错过了应届生这个绝佳的身份，失去了很多大公司和制度内公司特殊开门的机会，进入社招后又没有一点工作经验，找工作未免吃瘪。

但是弟弟妹妹们也不用害怕呀，毕竟年轻到底是资本啊。如果愿意从低学起，做一些销售类的工作，或者再考公考研，出路都很多。

第二种就是我这种，工作过一段时间后去澳洲再回国，也没好过到哪里去。年龄摆在这，工作经验却不够，朋友们早就站稳脚甚至当上领导了，如果要我重新站在起跑线跟刚毕业的拿一样的钱干一样的事，我也不甘心，况且也实在竞争不过刚毕业的。到最后思来想去，还是得干回老本行。

这几年我悟出了一个道理，年轻时总觉得干不喜欢的工作是折磨，但工作就是工作，再热爱的事情变成了工作都会有厌烦的一天，所以只有从工作中得到成就感，不要妄想能开心。这么想想，年纪并没有虚长啊。

01 简历的美化

找工作其实都是万变不离其宗，就是靠吹。并没有实际一块工作过，HR并不能知道你的真实实力，所以在简历和面试上做功夫是最直观简单的办法。

把title说得玄乎一点

在澳洲期间，除开你真的做一些稍微有一点技术含量的工作（办公室工作、销售、老师、翻译等等），假如是完全不需要技能的那几类whv常选工作（wait staff/barista/cleaner/picker/packer/流水线等），就不要写在简历上了。反之，你可以将观察到的工作写上去。

举个例子。

我在ess集团旗下的esp酒店当barista，但是由于工作都是交叉的，我经常帮忙干一些fuction，于是我就直接在简历上写上“Event Coordinator Assistant”，中文叫“活动统筹策划”。

这样干鸡贼的地方在于，毕竟是海外的公司，背调做起来不容易（况且很少公司会真正去做背调的），所以没有人能知道我在澳洲到底做的是不是简历上写的那些。

但是简历吹归吹，不可以太过分。比如Event Coordinator Assistant这个岗位，我重点偏向于“assist”，多用“协助”等字眼描述职责，写的也都是实际参与的活动，但参杂了一些我虽然没有参与但知道怎么进行的工作流程，当然这样吹的重点是需要做到后期不管HR问什么问题，都要对答如流，仿佛自己真的有实实在在地去做这个工作。

把所有工作化为一个公司

99%的公司都不喜欢流动率太高的员工，根据毕业年限，每2-3年换一份工作算是比较正常，但一年一个工作就会显得跳槽过于频繁了。

但对于whv来说，一个工作能做超过半年都不错了，当然不能把过去的所有工作都写上，所以简历上的工作经验栏，最好把整个去澳洲期间的所有工作化为一个工作，把做过的事情往一个公司上套。

工作流程的美化

我不推荐去编一些子虚乌有的经历，这样经不住HR问两句就会露馅，容易前后矛盾。最好是在自己真实经历的情况下，稍微做一点“美化”，将“参与”变成“主导”。

我真实的工作是serving/barista，我写成“餐饮部门管理、负责咖啡业务”；偶尔会涉及到订货、帮忙布场之类的工作，做久一点来新人了需要做培训，于是我就在简历上写“布场设计、物料管理、制定培训制度”；酒店里面还会有一些节日性活动我会参与，虽然没做过housekeeping但是经常跟hsk部门的人打交道，于是我又写“活动策划与举办、客房服务监督、菜单调整”等等。

总之一切的核心就是，把纯体力劳动的工作内容尽量往脑力劳动靠拢，把没有技术含量的工作内容往管理类工作内容靠拢。

多体现国内工作没得到的

毕竟出国两年，应该体现的是国内的工作环境所不能得到的东西。不同于国内客户的工作习惯、邮件格式、商务谈判技巧等等，都是加分的点，最重要的当然是英语会话能力。

已经出国了，就要尽可能提高英语对话能力，尽量做到全英面试的时候对答如流，至少日常对话上不要卡壳，这将会成为面试的时候最大的亮点。

02 找工作渠道

以下罗列我使用的找工作渠道，排名不分先后。

Boss直聘

目前为止比较有效率的一个网站，HR回复率很高，工作很全，我的工作都是在这里找的。跟闲鱼有点像，每天上去擦亮一下简历能提高曝光率。如果投小型一点的企业，还可能直接跟老板谈。

猎聘网
基本上主动联系我的HR都是从猎聘网上来的。

大厂官方招聘

腾讯、阿里巴巴、微信事业部等等大公司都会有自己的社招网站，但实测，除非简历十分对口或出色，否则直接投回复率很低很低，还不如找外包公司来得快。

校招宣讲会

这是当时听一个往届生说的，他在校招季专门去学校参加校招会，能够最快最直接接触到人力资源部门，虽说是校招，但不代表非应届生不能参与，但毕竟校招和社招岗位是不一样的，所以需要提前了解好该公司正在进行社招的岗位。

朋友推简历

同届或大几届的朋友们这时候可能在公司里已经工作好几年了，必然会有一些资源，善于利用人脉资源也是实力的一种。

投简历其实也是一门学问。我投简历一般看几个方面，一看公司形式，民营、私企、创业公司基本排除，这类公司加班概率是99% 还钱少  。第二看规模，少于一千人的公司基本是不投的，因为公司规模小很可能制度不完善，很多福利、员工身心健康的关注度会少一点，当然规模大的上市公司也不一定能做到，真的想要福利好，选国企会比较稳妥。第三看HR的专业度，有过一个公司的HR是个实习生，一问三不知，还有一个公司的HR说待遇和福利的时候总是挤牙膏似的，问啥才说啥，面得我心累，如果连HR都不专业这个公司大概率就不是很重视人才培养的，最后就都拒了。

03 面试过程

群面小技巧

说到群面，不知道现在的套路有没有变，我当时的形式是多个人一组，每人拿一张情景介绍，然后30分钟自由讨论后选一人代表总结发言。里面有多个角色，基本配置是一个领导人hold住全场，一个计时的，一个总结的，其他人要么是抢夺以上三个角色的，要么就是全场打酱油。

反正我的做法万变不离其宗，就是要低调地做一个调和型领导者。每次开始大家都会抢着做计时者，我抢到计时就抢，抢不到就先打酱油，在轮流发言阶段记录好其他人的发言并总结要点，一定要等到最后发言，如果等不到就说我还没想好先让其他人发言，到我说的时候，就简短把前面所有人的观点汇总复述再加上自己一点点见解，争取抢夺最后的三分钟时间。

等我发言完，大家也没有时间总结了，推荐总结人的时候，十次有六次我都会被推荐上去做总结，总结的内容我会临时打乱顺序转述，要跟之前的那一次发言听起来点相似但不完全一致。剩下的四次会有自己推荐自己做总结的人，但这也没关系，毕竟在他之前我早就已经做过总结了，HR在旁边都听着，其他人总结无非也就是把我的总结换个说法而已。

这样的做法很适合不喜欢明目张胆竞争的性格，不需要主动竞争就把自己的优势体现出来了。

单独面试

无论是电话面试还是视频面试或是一对一面试，只要简历上有一份以上的工作，一定会问的一个问题是“你为什么要离职？”，如果还写了澳大利亚的工作经历，绝对还要问“为什么决定出国？”

在国内的工作离职的原因可以说是晋升渠道不明朗、跟职业规划不一样、想尝试更多可能等等，想要争取什么就说离职原因是公司无法提供这个而走。我找工作的时候最大的要求就是不要加班不要加班不要加班，于是我回答这个问题都是“因为那家公司加班文化盛行，没有个人时间，我不喜欢。”到这里，喜欢加班的公司就知道我不合适，基本也不会浪费时间继续面试了。

至于在澳洲的经历，前面说了经历都是经过美化的，所以一定要先想好说辞，包括但不限于工作内容、工作成就和感受等等，被问住了也不要卡顿想词，回答不了就直接说“文化不同，所以没有可比性/公司业务比较简单，没有做什么很难的事情”之类的含糊其辞的话搪塞过去就好。回国的理由最好强调“想要安定下来”，这个理由侧面体现你未来几年的稳定性，对第一印象很有帮助。

需要问HR的问题

面试的时候一定逃不过一个问题：“你有什么想要了解的吗？”

这时候就是你打探这个职位薪水和福利天花板的机会。

需要了解的包含但不限于：

1、薪酬相关：调薪频率和幅度、薪酬组成（最终拿到手的一般是基本工资+补贴+绩效+全勤等，但基本工资才是真真正正靠谱的！其他只是公司为了避税和压福利弄出来的名头）、绩效计算方式、年终奖、其他现金奖励…等等。

2、五险一金相关：是否入职就交（法定入职当月必须缴纳，转正后才缴纳的都是违法！！）；社保和公积金公司部分缴纳比例（一定要问公司缴纳的比例，有些HR说的是个人+公司缴纳的金额，听起来好像很多其实只是法定最低）；公积金缴纳基数（一般是基本工资30%左右，全额缴纳的都是好公司）；社保缴纳地….等等。

3、晋升：晋升渠道，调岗流程，内部提拔制度，是否有相应考核…..等等。

4、加班情况（十分重要！）：加班频率（但凡回答“看你的效率/看项目进度/弹性工作制”的一律视为996），加班是否有调休或补贴，平时工作强度，工作量饱和度怎么计算（有些公司虽然说不强制加班，但要求工时饱和度为120%以上才能拿全额绩效）….

5、福利：是否有餐补房补车补等等补贴，节假日礼品，公司旅游，公司体检项目（女性最好要有妇检），国企还可以问有什么蛋糕补贴、电影票补贴等等….

我想不到更多了，能问出HR以上所有问题，代表你也不是一个什么经验都没有的傻白甜，HR大概率不敢随便忽悠你了。

最后最后，找工作最重要的是放平心态，盯准目标，最想要的把握住不能妥协，其他的适当退让也无所谓。比如我最不想要的是义务加班的企业文化，所以投的时候就避开了那些网上早就臭名远扬的996企业，瞄准了国企，但国企/央企不怎么会公开招聘，所以我选择了外包，先进去再想办法转为内部员工。如果想要工资高/大平台/升值快，那在工作强度这一块肯定会很大，加班不可避免。

祝大家都能如愿以偿，找到满意的工作。

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